活動報告

広報活動

当財団では、様々な広報活動を通じ多くの方に病院のことを知って頂き、絆を深めることを目指しています。
財団広報誌「学園ひろば」をはじめとする出版物の発行、また、ホームページでも最新の情報をわかりやすく皆さんにお届けできるよう取り組んでいます。


財団広報誌「学園ひろば」※画像をクリックでPDFをダウンロードできます
戦後70年 谷田部海軍航空隊パネル展
戦後70年 谷田部海軍航空隊パネル展
開催概要
期間
2015年7月27日(月)〜8月19日(水)
写真展示数
38枚
来場者数
612名(内記帳者数153名)
主催
一般財団法人筑波麓仁会
協力
つくば市、予科練平和記念館、茨城県立土浦工業高等学校、つくば工科高等学校、香川宏三(敬称略)

開催主旨(「谷田部海軍航空隊パネル展によせて」全文掲載)

 今年は戦後70年という節目の年です。
 戦争の真実の姿を学び広く皆様に知ってもらおうと「戦後70年谷田部海軍航空隊パネル展 〜戦争をふりかえる〜」の開催を致しました。一人でも多くの方々にパネルを見て頂きたいと思っております。
 ささやかな取り組みですが、一人ひとりが力を合わせ、思いをつなぐことは、平和な世界を築く足がかりになると考えます。

 当財団と谷田部海軍航空隊の関わりは、筑波学園病院が戦前の日本海軍谷田部飛行場跡地に建立されたことにあります。
 谷田部飛行場は昭和7年に阿見の予科練の補助飛行場として設置され、10代の若い飛行士を数多く養成したほか、本土決戦に備え首都圏の防衛部隊になるなど等数々の変遷を繰り返し、重要な飛行場としての役割を果たし終戦を迎えました。
 この飛行場で訓練を受けた10代の若い飛行士たちは日本の発展と繁栄を念じながら戦地に赴き、または神風特攻隊として祖国日本のために尊い命を捧げられました。
 当病院はその時の兵舎を利用して作られ、平成10年頃までは病棟として利用されておりましたが、その後取壊されその面影はまったくなってしまいました。また、病院の近隣も筑波研究学園都市の発展と共に宅地開発が進んだため飛行場跡地とわかるものはほとんどございません。
 当財団としては、二度と悲惨な戦争を行ってはならないことを後世に伝えていく必要があると思い、戦争の歴史を教訓としながら、平和な世界を築いていくことが大切な使命であると考え、平成25年5月に谷田部海軍航空隊記念碑を建立致しました。

 これを機に戦争と平和の問題に関心を持つ人が増えれば嬉しいことです。

一般財団法人筑波麓仁会

展示写真等(抜粋)

告知ポスター

谷田部海軍航空隊記念碑所在地

メディア関連

【参考記事】谷田部海軍航空隊記念碑除幕式


省エネルギーへの取り組みについて


医療従事者の負担軽減及び処遇改善について

当院では医療従事者の負担軽減及び処遇改善のため、下記の項目について取り組みを行っております。

業務分担
  • 看護師による静脈採血及び静脈注射の実施
  • 医師事務作業補助者の配置
  • クリニカルパスの促進
  • 検査技師による採血の実施
  • 病棟及び外来への看護補助者の配置
  • 薬剤師補助者の配置
交代制の導入
  • 交代制勤務の導入
負担軽減及び処遇改善
  • 院内保育園の充実
  • 産休、育休制度の充実
  • 短時間正規雇用医師の活用(育児のための勤務時間短縮)
  • 看護師、看護補助者の増員
  • 臨床研修医についての宿直後勤務の免除
  • メッセンジャーの配置

女性活躍推進に基づく情報公表について

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」第 16 条の規定に基づく情報公表は次のとおりです。

2019年3月

男女の平均継続勤務年数 女性:9 年 7 ヶ月 男性:10 年 4 ヶ月
有給休暇の取得率 65.6%
2018 年度に採用した
労働者に占める女性労働者の割合
<常勤> <契約・パート>
医療職 17.6% 医療職 40.0%
医療技術職 46.2% 医療技術職 100.0%
看護職 95.0% 看護職 (採用なし)
介護職 66.7% 介護職 (採用なし)
行政職 80.8% 行政職 70.0%
一般財団法人筑波麓仁会 行動計画

 女性が継続して勤務でき、ワークライフバランスの実現と活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2019 年 4 月 1 日 ~ 2022 年 3 月 31 日
  2. 課題
    ■課題 1 : 時間外勤務時間が部署や特定の職員に偏りがある。
    ■課題 2 : 年次有給休暇取得率が部署により格差がある。
  3. 目標
    1. 時間外勤務時間を月平均で 5 時間未満にする。
    2. 年次有給化取得率を 70%以上にする。
  4. 取組内容と実施時期
    【課題 1】
    • 2019 年 5 月 ~ 時間外勤務発生要因の調査と分析
    • 2019 年 11 月~ 所属長・職員へのヒヤリング、問題点を抽出し具体策を計画
    • 2020 年 4 月 ~ 具体策を実施、時間外勤務発生要因の調査と分析を継続
    • 2020 年 11 月~ 具体策の再検討、所属長・職員へのヒヤリング
    • 2021 年 4 月 ~ 再検討策の実施
    【課題 2】
    • 2019 年 4 月 ~ 年次有給休暇取促進の啓蒙
    • 2019 年 10 月~ 取得状況の調査
    • 2020 年 6 月 ~ 部署への定期的ヒヤリング、取得促進の指導
    • 2021 年 10 月~ 取得率の低い部署への取得計画作成指示

一般財団法人筑波麓仁会 筑波学園病院

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